مهندس فیضی تشریح کرد: شسكام،‌ ساختار جديد،‌ آينده شركت و كاركنان

مهندس فيضي:  نيروهاي پيمانكاري به دو بخش تقسيم مي‌شوند. آنهايي كه رشته‌هاي مرتبط با مخابرات دارند در آينده‌اي نزديك فراخواني را اعلام خواهيم كرد و تعيين تكليف مي‌شوند. همه چيز آماده شده است. آيين‌نامه تدوين شده و بايد تصويب شود.

پيام تهران آنلاين:‌ويژگي‌هاي شركت شسكام و دلايل حركت به اين سمت و سوي را بيان كنيد. باتوجه به اين كه كاركنان بايد در اين برهه از زمان درمورد سهام ترجيحي خود تصميم‌گيري كنند ،توضيحات مقدماتي را بيان بفرماييد. 

مهندس فيضي:  موضوع تشكيل شركت شسكام كه مطرح كرديد ،همزمان با طراحي خصوصي‌سازي مخابرات اتفاق افتاد. از بحث‌هاي تكميلي بحث خصوصي‌سازي مخابرات است و ادامه دارد.  اولين‌باري است كه در مجموعه مخابرات ايران،‌ كاركنان در يك شركتي با خود مخابرات،‌ شريك مي‌شوند.  شركتي كه سهامدار آن مخابرات و كاركنان است. 

بزرگ‌ترين امتياز اين است كه درصد كاركنان در اين شركت بيشتر از مخابرات است.  در شسكام 60 درصد سهام  متعلق به  كاركنان و 40 درصد براي مخابرات است.  اما آنچه مهم است ميزان سرمايه‌گذاري مخابرات در اينجا به نسبت 60 به 40 درصدي است كه كاركنان خواهند آورد.  اگر كاركنان كمتر مشاركت كنند مخابرات هم كمتر مشاركت خواهد كرد. اگر كاركنان بيشتر شركت كنند و مبلغ بيشتر باشد، طبيعي است مخابرات مجبور است معادل 40 درصد را در اين شركت سرمايه‌گذاري كند.  شسكام بر دو اساس تشكيل شده است.  حرف اولش اين است ساماندهي تمامي كارهاي پيمانكاري.     هميشه در شركت‌هاي مختلف،‌ ما پيمانكاران خيلي زيادي داريم كه انشاءالله بعد از تشكيل شركت شسكام،‌ تمام كارها به اين شركت واگذار مي‌شود و سود پيمانكاري كه مي‌ماند به نسبت 60 به 40 بين كاركنان سهامدار و مخابرات تقسيم مي‌شود. من مقصودم اين است كه سود اين شركت به ازاي هر سهم بيشتر از سود سهم مخابرات خواهد بود. باتوجه به شرايط عظيمي از حجم كارهاي پيمانكاري كه خواهيم داشت و داريم . تعداد كاركنان اين شركت نيز بيشتر از كاركنان مخابرات خواهد بود. علتش آن است كه تعداد نيروهاي پيمانكاري ما در مجموعه بيشتر از نيروهاي رسمي است.  هدف دوم ، ساماندهي نيروهاي كاري است كه بازنشسته شده‌اند و مي‌توانند كار كنند و ديگري فرزندان كاركنان شاغل و بازنشسته است.  مي‌دانيد كه يكي از معضلاتي كه ما داريم،‌ همكاراني كه بازنشسته مي‌شوند و توانايي كار كردن دارند دنبال كار هستند و فرزندان همكارانمان هم همين‌طور. 

در اساسنامه شركت آمده است درصورتي كه فرد واجد شرايط براي انجام يك كار از بين كاركنان بازنشسته وشاغل باشد ،حق ندارد از بيرون كسي را بياورد.

 يك انبساط خاطری براي كاركنان خواهد بود كه نگران بيكاري فرزندانشان از بين مي‌رود.

پيام تهران آنلاين:‌ فرزندان كاركنان به چه صورت وارد شركت مي‌شوند؟ آيا بعنوان نيروي بخش پيمانكاري خواهند بود؟

مهندس فيضي:  كارگر شركت شسكام مي‌شوند.  كارگر شركت شسكام شدن يعني به نوعي وابسته به خود شركت مخابرات ايران شدن.  چرا كه 40 درصد شسكام متعلق به شركت مخابرات ايران است. در نتيجه ثبات شغلي را ايجاد مي‌كند.

پيام تهران آنلاين:‌ به شرطي كه مدرك تحصيلي آنها مرتبط باشد؟

مهندس فيضي: نه نه.  دارندگان مدارك مرتبط طي برنامه‌اي كه داريم مستقيماً  جذب مخابرات مي‌شوند. آنهايي كه مدارك غيرمرتبط دارند و در كارهاي ديگري مشغول هستند ، تكليف آن‌ها را روشن مي‌كنيم.  آنهايي كه مدرك مرتبط دارند مشكلاتشان كمتر است.  ما كسي را داريم كه كتابداري خوانده است. در مخابرات نمي‌توانيم بياوريم ولي ايشان را مي‌توانيم جايي بياوريم كه تايپيست باشد،‌ بايگان باشد و كار ديگري انجام دهد.

پيام تهران آنلاين:‌ يعني نيروي بخش خصوصي با 10 سال سابقه كار،‌ مي‌تواند بماند حتي اگر رشته تحصيلي غيرمرتبط داشته باشد؟

مهندس فيضي:‌ بله هم اين‌ها مي‌مانند و هم فرزندان كاركناني كه همكار ما شده‌اند.  كار شسكام محدود به مخابرات نيست. باتوجه به عظمتي كه اين شركت دارد مطمئناً از جاهاي ديگر كار خواهد گرفت و نيروهاي كاري خيلي زيادي هم نياز خواهد داشت .البته باز هم بستگي به مشاركت همكاران در پذيره‌نويسي خواهد داشت.  يكي از شرايط برنده شدن در مناقصات مختلف و خارج از مخابرات،‌ میزان سرمايه شركت و نيروهاي كاري شركت است  که البته سرمايه شركت را كاركنان تعيين خواهند كرد. من تصورم اين است كه سود سهام اين شركت خيلي بيشتر از سود سهام مخابرات خواهد بود.

پيام تهران آنلاين:‌ با توضيحات شما چنين به نظر مي‌رسد كه روند مثبت و آينده خوبي خواهد داشت. اما فضاي حاكم عليه آن است و منفي است. بايد مصاحبه بيشتر و اطلاع‌رساني بيشتري شود. 

مهندس فيضي:‌ من توضيحي اينجا بايد بدهم.  اول جمله عرض كردم  که اين موضوع در روند خصوصي‌سازي مخابرات  ،از قبل پيش‌بيني شده بود،‌ جو منفي ايجاد شده در سطح شركت، باعث تعجب است.  همكاران ما همگي عاقل و بالغ هستند.  من تصورم اين است كه مخابراتي‌ها نسبت به ساير اقشار جامعه در سطح  بالاتری از ديگران هستند.  اتفاقي كه افتاده و جوي كه بوجود آمده است ، عده‌اي مباحثي را مطرح كرده‌اند ،كساني هستند كه مانند موضوع سهام ترجيحي به كاركنان مي‌گفتند كه سهام ترجيحي را نگيريد.  واقعاً  هم يك عده‌اي نگرفتند.  درحال حاضر تكليف سهام ترجيحي چيست؟  آنهايي كه نگرفته‌اند برنده‌اند يا كساني كه گرفته‌اند برنده حساب مي‌شوند؟ كساني كه بوجود آورنده اين فضا هستند و حرف‌هايي را مطرح مي‌كنند، من براي اين موضوع نمي‌توانم لغت جالبي پيدا كنم. افرادي هستند كه هميشه كارشان منفي صحبت كردن است .اين باعث شده چنين جوي بوجود آيد. در جلسات گذشته و در ويدئو كنفرانس‌هاي متعدد به حد كافي اطلاع‌رساني كرده‌ايم. هيچ الزامي هم در كار نيست .اما مطمئناً  فردا كسي كه سهامش بيشتر باشد ،  استخدام فرزندش در اولويت است. بازنشسته‌اي كه سهام بيشتري دارد در بكارگيري او اولويت بيشتري قرار مي‌گيرد. كسي كه سهامدار نيست و فرزندش هم بيكار است بايد بنشيند تماشا كند تا اگر كاري ايجاد شد وارد مي‌شود. طبيعتاً‌ سهامداران در ارجحيت قرار مي‌گيرند.  شايعاتي كه ديروز شنيديم كه مطرح شده است تعاوني‌هاي مصرف و مسكن و فلان شركت‌ها چي شد.  موضوع شسكام كاملاً  با آنها تفاوت دارد.  اينجا 40 درصد سهام براي مخابرات ايران است .بحث انحلال و مديريت ناقص و مباحثي اينچنيني را نخواهيم داشت و پيش نمي‌آيد.  ذهنيت‌هاي منفي كه ايجاد كردند اصلاً‌ درست نيست. و متأسفانه عده‌اي به دنبان اين هستند تا همكاران را با دغدغه مواجه سازند. درمورد حقوق و دستمزد مگر نمي‌گفتند چه شد؟  الان كسي جرأت مي‌كند كه بگويد حقوق و دستمزد مشكل داشت؟‌ واقعاً  بي‌انصافي است با شرايطي كه پيش آمده ما بياييم و چنين مسايلي را زير سئوال ببريم.  در هر صورت در اين موضوع تصميم با كاركنان است. هيچ الزامي در كار نيست.  به نفع كاركنان طراحي شده است. ابهامات كاذبي است كه عده‌اي مطرح مي‌كنند.  يك بحث ديگر ساماندهي به سهام ترجيحي كاركنان است. اگر برگه‌هاي پذيره‌نويسي را ببينيد ما به اين دليل  گفتیم همكاران مي‌توانند از سهام ترجيحي خود استفاده كنند که  تا به حال 40 درصد از سهام ترجيحي‌شان آزاد شده است. اما اگر امروز بخواهند سهامدار شسكام بشوند،‌ معادل 100 درصدش سهامدار مي‌شوند. 60 درصدش سهام ترجيحي تا شش سال آينده بلوكه شده است و 40 درصد قابل آزاد سازي است.  ما درمورد سهام ترجيحي تاكنون نه در مخابرات از كسي ريالي گرفته‌ايم نه سازمان خصوصي‌سازي و از اين سو همكاران داراي سهامي شدند كه مي‌توانند با در اختيار قرار دادن اين سهام،‌ ارزش سهامشان را در شسكام بالا ببرند. اما چرا پذيره‌نويسي را حالا مطرح كرده‌ايم. الان اوج ارزش سهام است.  بررسي روند ارزش سهام نشان می دهد که  همه ساله بعد از تشكيل مجمع يعني ارديبهشت ماه،‌ ارزش سهام به شدت پايين مي‌آيد. ما مي‌توانستيم آنجا هم پذيره‌نويسي داشته باشيم.  اما چرا آن تاريخ را مطرح نكرديم ؟ به دليل آنكه در اوج ارزش است.  همين فردا اگر اعلام شود 40 درصد سهام ترجيحي كاركنان قابل عرضه است ،  مطمئن باشيد كه بازيگران بازار ارزش سهام را مي‌آورند بر روي 100 يا 150 تومان نگه مي‌دارند تا سهام كاركنان را بخرند و بعد بالا ببرند. علتش اين است كه سهامي كه اكنون در بازار معامله مي‌شود پنج درصد است. كاركنان هم پنج درصد دارند كه اگر ناگهاني توأم با هم به بازار سرازير شود( قیمت هر سهم ) دو برابر مي‌شود. حجم آن خيلي بالاست. اگر سهام را بتوانيم درگير شسكام كنيم چيزي در حدود 600 ميليارد تومان است. ارزش آن در ارديبهشت‌ماه مثلاً‌ 400 ميليارد تومان مي‌شود. اگر بگوييم آزاد شد بعد بخواهيم عرضه كنيم ارزش آن به 300 ميليارد تومان كاهش مي‌يابد. به همين دليل اين زمان فعلي انتخاب شده است تا همكاران از اين موضوع استفاده كنند. در فراخوان پذيره‌نويسي گفته شده افراد مي‌توانند پول اضافي هم بياورند. 

كساني كه اين مجموعه را ارزيابي مي‌كنند مي‌دانند ارزش و آينده آن چقدر است. و من مطمئن هستم كساني هم خواهند بود كه پول اضافه هم به شركت وارد كنند و بهترين جا است براي سرمايه‌گذاري و تضمين آينده همكاران و فرزندان.

پيام تهران آنلاين:‌ به عبارتي در حال حاضر 40 درصد سهام ترجيحي كاركنان آزاد شده است  وقابل آزادسازي است؟

مهندس فيضي:‌ شما مي‌توانيد معادل 100 درصد سهام ترجيحي خود را از شسكام بگيريد.  مي‌توانيد واگذار كنيد به شسكام.  قرار است شش سال بعد آزاد شود اما انگار امروز آزاد شده و انگار پول را گرفته‌ايد و به همان ميزان سهامدار شسكام مي‌شويد. 

پيام تهران آنلاين:  آيا سهامي كه در شسكام مي‌رود، سودش محاسبه مي‌شود و به كارمند داده مي‌شود و هم حقي كه براي فرزندش در نظر گرفته مي‌شود و يا اين كه به جاي سودش مجدد سهام خريداري مي‌شود؟

مهندس فيضي:‌ چرا سهام را مي‌گوييد. شما الان اگر بخواهيد كاري را انجام دهيد معادل پول روز سهامتان ، سهامدار شسكام مي‌شويد. اين راه را براي اين در نظر گرفته‌ايم كه كساني كه پول ندارند با اين روش مي‌توانند عضو شسكام شوند .من فيضي مي‌آيم و مي‌گويم من امروز 10 ميليون سهام شسكام را مي‌خواهم،  10 ميليون تومان. شسكام همه ساله سودي را خواهد داشت به ميزان سود توزيعي،‌ سود من را مي‌دهد.  خودش سهام عرضه مي‌كند.  پذيره‌نويسي به معناي عرضه سهام است. اگر كسي بخواهد از سهامش استفاده كند،‌ معادل پول سهام مخابرات خود،‌ سهامدار شسكام مي‌شود اما صاحب سهام مخابرات ديگر نيست.  اتفاق جالبي كه مي‌افتد اين است كه شسكام كه صاحب سهم است،  سودش را ساليانه مي‌گيرد،‌ يك سود هم از كارش مي‌گيرد و اين دو سود با هم جمع مي‌شود و مي‌شود سود فرد. سود من اگر 10 تومان از مخابرات است و 10 تومان هم از شسكام عايدم مي‌شود اين دو با هم 20 تومان به ازاي هر سهمي كه از شسكام گرفته‌ام اما عملاً‌ سود مخابرات  بعلاوه يك عدد ديگري مي‌شود،‌ خود به خود اين شركت يك سود ديگري هم دارد.

پيام تهران آنلاين:‌ اطمينان‌بخشي و تضمين موارد مطرح شده بر چه اساسي است تا بگوييم شسكام با شركت‌هايي نظير تعاوني مصرف و مسكن فرق دارد؟

مهندس فيضي:‌ اگر بخواهيم به همه بگوييم كه همه حتماً‌ وارد شوند به نوعي مغاير پذيره‌نويسي است. پذيره‌نويسي چرا صورت مي‌گيرد؟ يعني مردم آزاد باشند. چرا در برگه پذيره‌نويسي گفتيم كه پنج بند بيايد براي اين كه طرف مي‌گويد من سهامم را نمي‌دهم. پول مي‌خواهم بگذارم. چرا سهام را مطرح كرديم؟ چون سهام چيزي است كه پولش در حال حاضر دستمان نيست. ولي مي‌توانيم به قيمت روز آن را تبديل به پول كنيم و سهامداريك شركت ديگر شويم. اين امتيازی است براي همكاران. اصلاً  همكاران مي‌توانند بگويند من سهامم را نگه مي‌دارم اما 15 ميليون پول دارم و سرمايه‌گذاري مي‌كنيم در شسكام.  حسن سهام اين است كه هيچ‌ ريالي را نداده ای تا به امروز و عملاً‌ صاحب سهمي مي‌شوي در جاي ديگر كه قرار است شش سال ديگر اين پول نصيب شود.  اين به اين دليل است كه گفتيم مي‌شود استفاده كرد. والا قرار نيست و الزامي نيست. 

پيام تهران آنلاين:‌ به نظرم اقناع اين موضوع کامل نشده است. شما چند دليل خوب آورديد مثل استخدامي فرزندان،‌ سابقه براي بازنشسته‌ها،‌ تبديل 40 درصد به 100 درصد اين‌ها مهم است. اما سابقه بد شركت‌ها و تعاوني‌ها تداعي كننده ذهنيت‌هاي منفي است. 

مهندس فيضي:‌ شركت‌هاي تعاوني همیشه شخصيت مستقلي داشتند و مخابرات درگير نبود و هيچ‌ دخالتي نمي‌كرد. اما اينجا مخابرات 40 درصد سهم دارد و هميشه تلاش كرده است كه سودش بيشتر شود. و 60 درصد هم منتفع خواهند شد. اگر به اساسنامه دقت كنيد آنجا يك بندي قيد شده است كه براساس آن اگر بحث انحلال و يا افزايش سرمايه باشد اين 40 درصد امتياز طلايي دارد تا ديگران نتوانند شركت را منحل كنند و يا به سمت زيان ببرند. خود اين مسئله تضمين كلاني به حساب مي‌آيد.

پيام تهران آنلاين:‌ آيا اگر كسي نخواست وارد شسكام شود همچنان سهامدار مخابرات هست؟‌ تا زماني كه شش سال تمام  شود؟

مهندس فيضي:‌ بله الان هم مي‌توانند 40 درصد كه آزاد شد رابفروشند اما به محض اين كه اين اتفاق افتاد،  تكليف بورس مشخص است. ارزش سهام به شدت پايين مي‌آيد و همه شروع به جمع كردن سهام مي کنند و مطمئن باشيد شسكام هم جمع خواهد كرد. چرا كه به نفع شسكام است كه افرادي سهامشان را بفروشند و شسكام ارزان بخرد.

پيام تهران آنلاين:‌ نيروهاي پيمانكاري مي‌توانند در شسكام سرمايه‌گذاري كنند؟

مهندس فيضي:‌ نه زيرا قرار است كاركنان مخابرات در اين شركت سهيم باشند.

پيام تهران آنلاين:‌ پس كاركنان مخابرات سهام خود را در اختيار شسكام قرار مي‌دهند و سود اين سهام دست شسكام خواهد بود و بين سهامداران تقسيم مي‌كند حتي اگر هيچ فعاليت اقتصادي ديگري هم انجام ندهد؟

مهندس فيضي:‌ باز هم تجميع سهام و مديريت سهام يك حسن است. منتهی هيچ الزام و اجباري نيست. پذيره‌نويسي كاملاً‌ آزاد است. ما اين كاررا كرديم تا به نفع كاركنان اقدام شود.

پيام تهران آنلاين:‌ خروج از شسكام در سال‌هاي آينده چگونه است؟‌

مهندس فيضي:  اگر 15 سال ديگر را مطرح مي‌كرديد ما تصورمان اين است كه تا دو سال آينده اين شركت را به بورس ببريم و وقتي به بورس مي‌رود ارزش اسمي سهام در ابتدا 100 تومان است من 15 ميليون پول مي‌آورم و اين 15 ميليون را 150 هزار سهم 100 توماني خواهم داشت. وقتي اين شركت به بورس مي‌رود و 100 تومان به 150 فروخته شد 15 ميليون من 28 ميليون مي‌شود . براي دو سال بعد معتقدم اين شركت يكي از شركت‌هاي قدر بورسي خواهد بود و فكر مي‌كنم بعد از مخابرات در رديف دوم قرار مي‌گيرد. بنابراين در بورس مي‌توانيد خريد و فروش كنيد. براي دو سال آينده اينگونه برنامه‌ريزي شده است كه اگر فردي خواست سهامش را بفروشد سهام بين كاركنان خود مخابرات معامله مي‌شود و شسكام پولش را مي‌پردازد و فرد پولش را مي‌گيرد و مي‌رود. 

پيام تهران آنلاين:  مخابرات 40 درصد سهام شسكام را دارا خواهد شد ،پول آن را از كدام منبع تأمين مي‌كند؟

مهندس فيضي: ما اين‌گونه پيش‌بيني كرده‌ايم كه اگر مبالغي را كه كاركنان مي‌آورند عددهاي درشتي باشد،‌ دو تا سه پروژه كلان مخابرات دارد كه مي‌خواهد به مشاركت بگذارد. آن موقع اين شركت را مي‌گوييم برود آن بخش را بگيرد .مثلاً‌ اين پروژه سيدخندان كلنگش زده شده که يك پروژه تجاري است. بجاي آنكه مخابرات برود از بيرون مشاركت بياورد،‌ شسكام مي‌آيد و مشاركت مي‌كند. ارزش افروده‌اش چند برابر مي‌شود هم براي مخابرات هم براي كاركنان بيشتر براي اين منظور است كه در جاهاي خوبي كه مي‌شود از منابع مخابرات مثل زمين‌ها استفاده كرد سرمايه‌گذاري بشود تا بازده و سود بيشتر شود.

پيام تهران آنلاين:  آيا كار شركت‌هاي نفت را انجام مي‌دهيم؟‌

مهندس فيضي:‌ خيلي دير شده است اما به نوعي مشابه آن است. مثال خوبي زديد.  مي‌توانيد از آنهايي كه شبهه ايجاد مي‌كنند پرسيد آيا شركت‌هاي نفت ناموفق‌ بودند؟‌ در مخابرات خيلي دير شروع شده است؟‌ دولتي بوديم و در آن مقطع نمي‌توانستيم. اما حالا كه خصوصي شده‌ايم،  مي‌توانيم اين كار را انجام دهيم. 

پيام تهران آنلاين:‌ با تشكيل شسكام چيزي به نام مناقصه نخواهيم داشت؟‌

مهندس فيضي:‌ كار كار خودمان است. براي دادن كار به خودمان ديگر نيازي به انجام مناقصه نيست. خود شركت مخابرات است ديگر.

پيام تهران آنلاين:  بچه‌هاي پيمانكاري كه در حال حاضر فعاليت مي‌كنند چه شرايطي را خواهند داشت؟

مهندس فيضي:  نيروهاي پيمانكاري به دو بخش تقسيم مي‌شوند. آنهايي كه رشته‌هاي مرتبط با مخابرات دارند در آينده‌اي نزديك فراخواني را اعلام خواهيم كرد و تعيين تكليف مي‌شوند. همه چيز آماده شده است. آيين‌نامه تدوين شده و بايد تصويب شود. پيش‌بيني‌مان اين است كه در ارديبهشت ماه فراخوان را اعلام كنيم. تمام نيروهاي متخصص كه در آن 14 رشته هستند از طريق فراخوان جذب مي‌شوند. جذب مخابرات ايران با آزمون مي‌شوند. شرايط را طوري تنظيم كرده‌ايم كه اينها با افراد جديد كه از بيرون مي‌آيند شرايط بهتري داشته باشند. ما از بيرون هم نيرو خواهيم گرفت چرا كه به تعداد بيشتري نياز داريم. نيروهايي كه غيرمتخصص كه در مخابرات نمي‌توانيم بكار بگيريم همه را به شسكام خواهيم برد.

پيام تهران آنلاين:  در حال حاضر 29 هزار نفر نيروي رسمي داريم و نيروهاي پيمانكاري ما در حدود 45 هزار نفر هستند و ما  فقط پنج‌ هزار نيرو استخدام خواهيم كرد؟

مهندس فيضي:‌ ليستي كه تهيه كرديم از 45 هزار نفر تنها دو هزار و 700 نفر در زمره نيروهاي متخصص هستند. در ميان اين نيروها زيست‌شناسي و حقوق هم داريم و از نظر ما آنها متخصص نيستند و تجربه كاري خوبي دارند اما براساس مقررات ما ، نمي‌توانند جذب شركت شوند و مي‌روند به شركت شسكام كه جزء شركت‌هاي اقماري مخابرات است. 

پيام تهران آنلاين:  احتمال زيادي مي‌توان داد كه دو هزار و 700 نفر كه رشته‌هاي مرتبط دارند بدون آزمون جذب شركت شوند؟

مهندس فيضي:‌ به شرطي كه كارفرمايان راضي باشند. 

پيام تهران آنلاين:‌ جذب شركت شدن يعني به معناي نيروي رسمي شدن؟

مهندس فيضي:‌ بله

پيام تهران آنلاين:‌ يعني كارگر دائم؟

مهندس فيضي:  بله

پيام تهران آنلاين:‌ كاركنان قراردادي چه وضعيتي خواهند داشت؟

مهندس فيضي:‌ آنها هم تكليفشان روشن شد‌ و ديگر كسي نمانده است . تمام كساني كه از طريق طرح و غيره آمده‌اند تعيين تكليف شدند و با همه آنها قرارداد دائم بسته‌ايم از سال آينده.

پيام تهران آنلاين:‌ نيروهاي پيمانكاري غيرمتخصص جذب شسكام مي‌شوند. احساس مي‌كنيد وضعيت آنها بهتر مي‌شود؟

مهندس فيضي:‌ آنها هم  (در شسکام دائمي) مي‌شوند. هر روز پيمانكارانشان تغيير نمي‌كند. شسكام ثبات دارد. درصدي مال مخابرات است. از وضعيت فعلي و نابساماني درمي‌آيند. آيين‌نامه استخدام و پرداخت تهيه و تدوين مي‌شود و وضعيت‌شان خيلي بهتر مي‌شود.

پيام تهران آنلاين:‌ بنابراين مي‌توان نتيجه گرفت دو گزينه براي نيروهاي پيمانكاري بوجود مي‌آيد يكي آنكه دو هزار و 700 نفري كه متخصص هستند و داراي رشته‌هاي مرتبط هستند با آزموني كه گرفته مي‌شود و باتوجه به اين كه كارفرمايشان از آنها راضي هستند و سوابق و تجربه كاري دارند با در نظر گرفتن تسهیلاتی  جذب مخابرات مي‌شوند و كارگر دايمي مي‌شوند مانند رسمي‌ها.  مابقي نيز كه رشته‌هاي غيرمرتبط دارند و از سويي تجربه كاري خوبي داشتند در شسكام جذب مي‌شوند. پس جاي تعديل نخواهيم داشت.

مهندس فيضي:  ما اصلاً  برنامه تعديل پيش‌بيني نكرده‌ايم. 

پيام تهران آنلاين:‌ بحث يكپارچه شدن همراه و ثابت و همگرايي ميان اين دو چگونه خواهد بود؟

مهندس فيضي:  در دنيا  ،تكنولوژي به سمت  fmc رفته كه اصطلاح FMC‌ حرف اول را مي‌زند (همگرايي ميان فيكس و موبايل)‌ در تهران مهندس روح‌الهي زحمتش را كشيد و امور مشتركان يكي يكي يكپارچه مي‌شوند و در ساختار جديد با ديدگاه FMC‌ پيش مي‌رود و در سه سال آينده حتماً‌ بايد محقق شود.

ساختار فعلي ساختار دولتي ناكارآمدي است كه انشاءاله ساختار جديد سه‌شنبه هفته آينده در جمع مديران عامل و اعضاي هيئت مديره‌ها مخابرات تشريح مي‌شود.  البته تمام مديران عامل در جريان هستند با مشورت مديران،‌ زمان اجرا اعلام مي‌شد.  پيش‌بيني مي‌كنيم سال آينده سال تثبيت ساختار جديد باشد.  ساختار جديد اين حسن را دارد كه همه شفاف كار خواهند كرد در شرح وظايف نوشته شده،  چند نقطه و غيره نخواهيم داشت.  ارزيابي‌ها دقيق‌تر خواهد بود. فردي كه در جايگاهي قرار مي‌گيرد،  نسبت به ارتقاي او مشخص خواهد بود كه چه شرايطي را بايد داشته باشد تا بتواند ارتقا يابد تا بتواند رديف‌ بهتري را بگيرد، تجربه‌اش چه باشد، تخصصش چه باشد . ساختار جديد را ساختار شفاف مي‌گوييم و از وظيفه محوري خارج و به سوي مشتري‌محوري حركت خواهيم كرد كه بزودي به شما اعلام مي‌كنيم.

پيام تهران آنلاين:  آيا در ساختار جديد شركت‌هاي استانی ديگر به شكل فعلي وجود نخواهد داشت؟‌ آيا مديرعامل و هيئت مديره براي هر استان همچنان وجود دارد؟

مهندس فيضي:‌ اين بحث هنوز قطعي نشده اما يك موضوع قطعي شده و آن اين است كه تصميم‌گيري‌ها يكپارچه خواهد شد و اجرا توزيع مي‌شود.

پيام تهران آنلاين:‌ به عبارتي به سمت تمركزگرايي حركت كرده‌ايم؟

مهندس فيضي:‌ نه  . تمركزگرايي كه در ايران مطرح است ، تمركزگرايي در همه چيز است. اين ساختار از نظر اجرايي خيلي غيرمتمركز است.  از نظر سياست‌گذاري كه چه كاري مي‌خواهيم بكنيم،‌ نظير اين كه موبايل مي‌خواهيم بفروشيم يا نه،‌ دیتا بفروشيم يا نه مسايل كلان مطرح است و در اين باره تمركز گرايي وجود دارد. 

پيام تهران آنلاين:‌ صدور احكام را فرموده بوديد بصورت متمركز انجام مي‌شود؟‌ آيا اين مورد در زمره فعاليت‌هاي اجرايي محسوب نمي‌شود؟

مهندس فيضي:  بعد از اين صدور احكام نفري در كار نيست. وقتي مي‌گوييم صدور احكام يعني اين كه همه احكام با يك دستور به كامپيوتر اجرا مي‌شود هر استان خودش پرينت را مي‌گيرد. امضاي آن ديگر توسط مديرعامل هر استان نيست. شركت مخابرات ايران يك نفر را مأمور كرده و احكام با يك امضا صادر مي‌شود. بنابراين همه احكام از نظر محاسبات متمركز است ولي از نظر چاپ مي‌تواند در هر استان و يا شهرستان باشد. 

پيام تهران آنلاين:‌ نيروهاي ديپلمه كه در مخابرات فعاليت‌هاي زيادي انجام داده‌اند در ساختار جديد چه جايگاهي دارند؟ ديپلمه‌هايي كه حتي در مراكز كم‌ظرفيت كارهاي پست و پست ‌بانك را‌ انجام مي‌دهند و كساني كه نتوانستند در طول خدمت ادامه تحصيل بدهند اما تجارب ارزنده‌اي دارند؟‌ در اين باره صحبت كنيد.

مهندس فيضي: اين موضوع قبل از ساختار حل شد. در طرح طبقه بندی  مشاغل براساس تجربه و سوابق افراد جايگاهشان مشخص شد.  در قانون كار ما جايگاه پست سازماني را با مدرك نداريم.  در قانون كار ما شغل را داريم. من در چه شغلي قرار مي‌گيرم؟‌ مزاياي شغل چيست؟‌ شرايط احراز شغل كدام است؟‌ بنابراين اين افراد كه داراي تجربه هستند در آيين‌نامه هم آمده است كه اگر يك فوق‌ديپلمي سه سال تجربه‌ كاري داشته باشد مي‌تواند در جايگاه يك ليسانس قرار بگيرد.  ديپلمه اگر سابقه شش سال تجربه كاري را داشته باشد ميتواند در جايگاه يك ليسانس قرار بگيرد.  در قانون كار اين مسئله داراي يك عنوان خاص است. مي‌گويد"كسر خدمت مدرك تحصيلي" . اين عنوان آمده است.  در آيين‌نامه استخدام و پرداخت كاملاً  اين موضوع ديده شده است كه با تصويب طرح طبقه‌بندي مشاغل تكليف روشن مي‌شود و جاي نگراني نيست.

پيام تهران آنلاين:‌ شرايط بازنشستگي پيش از موعد و بازنشستگي چگونه خواهد بود؟ افراد بالاي 25 سال و بارخريدي را توضيح دهيد؟

مهندس فيضي:  من تصورم اين است امتيازاتي كه داده شده در قبل و امسال،  سال‌هاي آينده نباشد.  ممكن است امتيازهاي منفي داده شود.  هنور چيزي نهايي نشده است كه بگوييم چه اتفاقي مي‌افتد.  در اكثر سازمان‌ها هم به اين صورت است كه يك نفر که 30 سالش پر مي‌شود،‌ اگر مثلاً‌ تا يك ماه رفت مثلاً  دو ماه پاداش مي‌گيرد.  يك ماهش 31 روز شد طبق قانون يك ماه پاداش مي‌گيرد.  در برخي شركت‌ها اينطوري است . ما هنوز در مخابرات ايران تصميمي نگرفته‌ايم و هنوز چيزي نهايي نشده است. ولي اينچنين تهديدهايي در آينده است كه كساني  که سابقه‌شان بيشتر است و نرفته‌اند و مانده‌اند چنين بحث‌هايي دارند اما سابقه‌اش در كشور هست. در مخابرات ايران هنوز تصميمي گرفته نشده است. پيش از موعد را هم بايد صندوق‌ها بپذيرند.  فعلاً  هيچ‌كدام از صندوق‌ها نمي‌پذيرند.  خيلي‌ها هستند كه مي‌خواهند بروند و هزينه‌اش را هم ما مي‌پردازيم اما صندوق‌ها نمي‌پذيرند. حتي براي دولتي‌ها هم نمي‌پذيرند.  قانون بازنشستگي پيش از موعد هست اما بستگي به صندوق‌ها دارد.  اگر بپذيرند مشكلي نداريم. 

پيام تهران آنلاين:‌ اگر ما بازنشستگي نداشته باشيم و از سويي جذب نيرو نيز خواهيم داشت اين مسئله با بحث كوچك‌سازي شركت و اهداف خصوصي‌سازي مخابرات مغايرت نخواهد داشت؟

مهندس فيضي:‌ ذهنيت منفي هست كه همه فكر مي‌كنند خصوصي شدن مساوي است با كوچك شدن. خيلي‌ها مي‌گويند ما نيروهاي زائد داريم.  من اينجا يك جمله‌ايي را مي‌خواهم بگويم.  از عدم مديريت ماست كه نيروها زائد به نظر مي‌رسند.  ما نبايد به فكر تعديل نيرو باشيم. اين سياست هم در مخابرات ايران جا افتاده است. به فكر تعديل نيرو نيستيم.  به فكر ايجاد كار هستيم. مثال عرض مي‌كنم خيلي‌ها مي‌گويند اين همه پيمانكار لازم نداريم،‌ ما هم مي‌گوييم كه نيروي پيمانكاري لازم نيست.  اما وقتي شسكام تشكيل داديم و برود كار سه سازمان ديگر را هم بگيرد،‌ نه تنها اين نيروها بلكه تمام فرزندان شاغل و بازنشسته‌مان كم هستند براي اين كار.  بنابراين ما بايد به فكر ايجاد كار باشيم نه به فكر كاهش نيرو. بنابراين اين كه مغاير با سياست خصوصي‌سازي است،‌ در گذشته تمام بحث‌هايي كه مطرح شد و محكوم به شكست هم بود ناشي از همين مباحث بود. امروز يكي از همكاران از همكار ديگري كه به شركت زيرساخت منتقل شده حكايتي را نقل مي‌كرد كه مي‌گفت رفته بود يك جايي براي ديدنش.  بحث حقوق پيش آمد. آنجا مشكلاتي دارند و گفته بود بذاريد پنج‌ سالتان تمام شود پدرتان را در مي‌آورند.  هنوز اين ذهنيت منفي هست. در حالي كه به هيچ عنوان در سياست‌گذاري كه در مخابرات ايران براي پنج‌ سال آينده و بعد هيچ پيش‌بيني تعديل نيرو ديده نشده است. 

پيام تهران آنلاين:‌ پنج درصد سهام ترجيحي به چه روالي به دست كارمندان مي‌رسد. مراحل آن چيست؟

مهندس فيضي:  پس از آنكه شسكام تشكيل شد،  مجموعه‌‌اي حسابداري بايد تشكيل شود كه محاسبه كند افرادي كه سهام دارند چه درصدي از سهامشان با سازمان خصوصي‌سازي تسويه شده و چه مبلغ از سود سهامشان مانده است و با چه مبلغي مي‌توان آزاد كرد كه با يك برگ سهام در اختيار كارمند قرار مي‌گيرد.

پيام تهران آنلاين:‌ سهام ترجيحي قانوناً  در 10 سال بايد مستهلك شود.  اگر كسي خواست اقساط را زودتر مستهلك كند چه مسيري را بايد طي كند؟

مهندس فيضي:  بايد به سازمان خصوصي‌سازي برود و صحبت كند تا آنها بپذیرند و  پولش را واريز كند و سهام آزاد شود. سازمان خصوصي‌سازي مطرح است .از اهداف شسكام يكي آن است كه همكاران يكي يكي درگير بحث سازمان خصوصي‌سازي نمي‌شوند چون سرشان خيلي شلوغ است و پاسخگویي  سخت است،‌ شسكام مي‌تواند به نمايندگي از همكاران اين كار را بكند و كساني كه اينجا سهامدار باشند خيلي راحت تكليفشان روشن شود. ولي هر فرد مي‌تواند شخصاً  به سازمان خصوصي‌سازي مراجعه كند،‌ مابه‌التفاوت پولش را واريز كند و برگه‌اي به همكاران خوهيم داد با اسناد و مداركي كه چه مبلغي واريز شده و چه مقدار سهام آزاد شده است.

پيام تهران آنلاين:‌ چرا آرم مخابرات بر روي برگه‌هاي پذيره‌نويسي شركت شسكام درج شده است؟

مهندس فيضي:  زيرا 40 درصد سهام متعلق به مخابرات است و اولين مجموعه‌اي كه تصميم گرفته خود مخابرات است.  با آرم شركت است.

پيام تهران آنلاين:‌ آيا بطور قطع شركت شسكام با هر شرايطي تشكيل مي‌شود؟

مهندس فيضي:  شسكام تشكيل مي‌شود و كارش را هم خواهد كرد و تصورم اين است پول زيادي هم از طرف همكاران خواهد آمد. دقت كنيد پول ،نه تعداد زيادي بلكه پول زياد. امكان دارد يك تعدادي نيايند اما آنها كه مي‌آيند پول زيادي خواهند آورد چون مي‌ دانند چه خبر است. 

پيام تهران آنلاين:‌ آيا فراخوان عمومي و پذيره‌نويسي سهام براي تشكيل شسكام و جذب سرمايه در بين عموم مردم نخواهيم داشت؟

مهندس فيضي:‌ نه،‌ به هيچ‌ عنوان.  تا زماني كه سهامي عام نكرده‌ايم هرگز اين كار را نمي‌كنيم.  مي‌دانيد چرا؟‌  برای چه باید  سود صد درصدي را با ديگران شريك شويم؟  اين همه پيمانكاران سود مي‌برند چرا به بيرون برود مي‌آيد داخل همين شركت. 

پيام تهران آنلاين:‌ پس درمورد بازخريدي همه چيز به صندوق‌ها بستگي دارد؟

مهندس فيضي:‌ مقطعي را تعيين كرده بوديم كه كساني كه مي‌خواستند بازخريد شوند در آن مقطع مي‌توانستند اعلام كنند و بازخريد شوند.

پيام تهران آنلاين:‌ اين مسئله فقط به كاركنان دفاتر حقوقي مربوط مي‌شود؟

مهندس فيضي: نه . در شهريور ماه شرايط بازخريدي و بازنشستگي اعلام كرده بوديم.

پيام تهران آنلاين:‌ خيلي محدود بود و افراد محدودي را شامل مي‌شد.

مهندس فيضي: ما نمي‌خواهيم همه راحت در بروند.

پيام تهران آنلاين:‌ از محل سود سهام ترجيحي كاركنان،‌ تعدادي سهام همراه اول خريداري شد. آيا مي‌توانستيم سهام همراه اول را نخريم و آن را به سازمان خصوصي‌سازي بدهيم تا از اقساط سهام ترجيحي كاركنان كسر شود؟

مهندس فيضي: اين سهام را ما در آن مقطع برداشتيم.  هيچ‌كس هم پولي نداده است.  آن روزي كه ارزش سهام همراه اول مشخص شد و سودش مشخص شد،  باز هم اجباري نيست به خود فرد خواهيم گفت كه اينقدر سود داري؟‌ آيا سهام همراه اول را مي‌خواهي يا سودت را مي‌خواهي.  ما خريديم. اما به كسي نداده‌ايم و در وثيقه بانك است چون از كسي پولي نگرفته‌ايم. اين هزار سهم مال من است. 

پيام تهران آنلاين:‌ مگر از محل سود سهام ترجيحي كارمند خريداري نشد؟

مهندس فيضي: نه. محل سود سهام ترجيحي كمتر بود. 700 ميليارد تومان از مخابرات قرض كرديم. رفتيم و اين را برداشتيم.  چون به موقع وارزان گرفتيم.  الان مي‌آييم و مي‌گوييم خانم فلاني تو هزار سهم را مي‌خواهي يا سود سهامت را مي‌خواهي.  هر كه هزار سهمش را خواست،‌ هزار سهمش را مي‌گيرد. نخواست سودش را مي‌گيرد. ما سهام را خريديم سه هزار و 800 تومان ، عذر می خواهم چهار هزار و 200 تومان.500تومان یک ماه بعد سودش را گرفتیم . الان هر سهمی سه هزار و 800 تومان  تمام شده و كسي هم پولی نداده است. امسال هم سودش را بگیريم و 600 تومان كم كنيم هر سهمي سه هزار و 200 تومان تمام شده است. اگر پولت را مي‌خواهي پولت را مي‌دهند و اگر نخواستي مي‌روي سهمت را مي‌گيري.  آدم بايد يك مقدار مشكل داشته باشد كه سهمي را كه الان در بازار پنج‌هزار تومان خريد و فروش مي‌شود و سه هزار و 200 تومان يكي بهش بدهد بگويد نمي‌خواهم و پولم را بدهيد. اين در آن مقطع به نفع همكاران رفتيم و برداشتيم. 

ضمناً  آن سهام همراه اول را فقط براي كساني كه سهام ترجيحي دارند نخريديم. براي همه همكارها گرفتيم.  منتهي چون هنوز تعيين تكليف نشده بود براي آنهايي كه پول ندادند و به اسمشان  سهام در وثيقه است ، روزي كه تعيين تكليف شد ، مي‌آيند و پولشان را مي‌گيرند و سهامشان صاف مي‌شود.

پيام تهران آنلاين:‌ از مجموع پيام‌ها و نظرات كاركنان كه به تحريريه پيام تهران آنلاين واصل شد چنين استنباط مي‌شود كه كاركنان با 20 سال و 25 سال خدمت با شرايطي مواجه شده‌اند كه پس از سال‌ها كار و تلاش خبر استخدام پنج هزار نيروي جديد را مي‌شنوند. اين در حالي است كه از سوي ديگر به آنها گفته مي‌شود كه سهام ترجيحي خود را به مخابرات واگذار كنند تا شركت شسكام شكل بگيرد. ابهاماتي كه نگراني‌ها را مضاعف ساخت.

مهندس فيضي: جايي گفته نشده است كه سهامشان را بدهيد.  گفتم جايي كه افراد پول نداشته باشند مي‌توانند از سهامشان استفاده كنند.  پنج روش را مطرح كرديم. گفتيم يكي از اين پنج‌ روش را مي‌توانيد انجام دهيد. گزينه‌هايي كه در فرم پذيره‌نويسي هست. به اين دليل گفتيم كسي كه مي‌خواهد سرمايه‌گذاري بيشتري داشته باشد اين امكان وجود داشته باشد.

پيام تهران آنلاين:‌ اگر كسي سهام ترجيحي را نزد خود نگه دارد و گزينه پرداخت نقدي را انتخاب كند در شرايط و امتيازاتي كه موجود است با ديگران برابر است؟

مهندس فيضي: در اين فرم ذكر شده است و گفتيم كساني كه سهام را مي‌دهند و پول هم مي‌دهند از گزينه الف يكي را مي‌تواني انتخاب كني و  گزينه‌ ب را مي‌تواني هم‌زمان با گزينه الف انتخاب كنيد. يكي هم مي‌گويد اصلاً  نمي‌خواهم سهامدار بشوم. اين كه مي‌گويد نمي‌خواهم سهامدار بشوم،  هرچه سهام دارد حساب و كتاب مي‌شود و در اختيارش قرار مي‌گيرد. سهام را به اين دليل گفتيم كه اگر افراد پول ندارند تا در پذيره‌نوسي شركت كنند،  سهام‌شان بدون آنكه تا به حال پول پرداخت كرده باشد يك عددي است كه مي‌تواند به جاي شش سال  ، همه را يكپارچه و يكجا نقد حساب كند.

پيام تهران آنلاين:‌ نقش كاركنان كه 60 درصد سهام شسكام را خواهند داشت در مديريت شسكام چگونه است؟

مهندس فيضي: سه عضو هيئت مديره را كاركنان تعيين خواهند كرد. اما چه اتفاقي خواهد افتاد ؟ به كساني كه بيشتر سهم مي‌آورند در انتخاب اعضاي هيئت مديره هم نقش و رأي خواهند داشت.

پيام تهران آنلاين:‌ در مصاحبه معاون امور سهام درمورد سهام ترجيحي موضوعي مطرح شد كه براي كاركنان شركت سخت بود،‌ خيلي بد بيان شد. اينگونه عنوان شد كه كاركنان مخابرات مغز اقتصادي ندارند.

مهندس فيضي: چرا اين را مطرح مي‌كنيد.  من معتقدم كاركنان مخابرات نسبت به ساير مجموعه‌هاي كشور اطلاعات‌شان بيشتر است . ذات كارمان اينگونه است.  همه عاقل و بالغ هستند و خودشان بايد تصميم بگيرند. ما محسنات اين كار را گفتيم. امكان دارد كسي در ذهن خود 10 تا عيب بگيرد. اما محسنات و معايب را كنار هم مي‌گذارد و تصميم مي‌گيرد.  كاملاً  افراد مختار هستند.

پيام تهران آنلاين:‌ احتمال تمديد مهلت پذيره‌نويسي وجود دارد؟

مهندس فيضي:‌ در قانون تجارت محدوديت‌هايي درباره اين موضوع وجود دارد. محدوديت‌هايي هم ما داريم.  اگر ما پذيره‌نويسي‌مان را تا 15 ارديبهشت جمع نكرده باشيم بعد از 15 ارديبهشت ديگر نمي‌توانيم پذيره‌نويسي كنيم. علتش آن است كه من امروز آمده‌ام مثلاً  هفت هزار سهم داشتم.  اين هفت هزار سهم را كه به شسكام دادم امروز داراي ارزش 345 تومان است وقتي من در ارديبهشت بگويم سهمم را مي‌آورم،  ارزش سهم من آنجا 280 تومان است.

پيام تهران آنلاين:‌  معمولاً‌ در يك هفته مانده به تشكيل مجمع  واعلام سود،‌ ارزش سهام داراي رشد خوبي است و قبل از بسته شدن نماد  ،ارزش سهام به اوج مي‌رسد؟

مهندس فيضي:‌  آنجا  را هم انتخاب نكرديم.  به دليل آنكه نمي‌دانيم نوسانات كشور چيست. بعد از آنكه مجلس تشكيل شود و اولين مباحثي كه در مجلس (شوراي اسلامي)‌ مطرح مي‌شود،‌ طرح سئوال از رييس جمهور هم مطرح شود،‌ از نظر اقتصادي امكان دارد تحت تأثير قرار دهد. اين ريسك را تكرديم. به نظر ما بهترين مو قعیت است. 

پيام تهران آنلاين:‌ يكي از چالش‌هاي شركت‌ها و نهاد سازمان‌هايي كه خصوصي مي‌شوند بويژه در كشور ما كه فرهنگ  مختص  خودمان را داريم چالش ميان كسب سود و مسئوليت‌هاي اجتماعي بروز مي‌كند.  باتوجه به اين كه گفتيد تعديل نيرو نداريم.  اما براي نيروهاي پيمانكاري كه كنار گذاشته  شده اند، مشكلات عديده‌اي بوجود آمده  است.  نگاه شما به شركتي كه خصوصي شده چيست؟ آيا صرفاً‌ بايد به دنبال سود برويم؟ حاكم شدن فضاي سود انگاري مسئله‌ساز نيست؟ منشور آتن نيز حاوي نكاتي است كه به مسئوليت‌هاي اجتماعي اشاره مي‌كند. تركيب اين دو نگرش چگونه است؟ آيا ما خصوصي شديم تا اقتصادمان انساني بشود يا انسانیت ما‌ن اقتصادي ؟ رويكرد شما در قبال اين موضوع چيست؟

مهندس فيضي: اتفاق بدي افتاد در شركت مخابرات كه اين هم از آن حرف‌هاست. عرض كردم مخالفان خصوصي‌سازي در زمان دولتي به دنبال اين بحث‌ها بودند.  الان هم   اينگونه مطرح كرد‌ه‌اند در همه جا كه مخابرات دنبال سود است.  همه كارها را ول كرده‌اند و مي‌گويند ببينيم چقدر درآمد داريم. اين يك سري ضعف اطلاع‌رساني‌هاي زيرمجموعه بوده و بحث‌هايي كه درمورد صرفه‌جويي بود و به استان‌ها رسيد.  شركتي كه به فكر سودش باشد هيچ لزومي نداشت آيين‌نامه استخدام و پرداخت خود را طوري بنويسد كه بالاي 40 درصد به شركت هزينه تحميل كند. پس بحث سود در شركت مطرح نيست.

پيام تهران آنلاين:‌ بحث صرفاً  سود مطرح نيست؟

مهندس فيضي: سود توأم با بهره‌وري معنا دارد.  سود بدون  بهره‌وري اصلاً  معنا ندارد. از سوي ديگر استراتژي شركت كه هم‌اكنون تدوين شده  وبزودی ابلاغ می شود ، هدف و نگرشي كه در شركت تدوين شده است يك جمله‌اش اين است:‌ "كارمند مخابرات بايد افتخار كند كه كارمند مخابرات است."چه زماني اين افتخار را خواهد كرد؟‌ بايد هميشه احساس كند يك سر و گردن از ديگران بالاتر است. آرامش فکري و ثبات شغلي داشته باشد؛‌ نگران تأمين اجتماعي و فرزندانش نباشد؛ محيط كارش مناسب باشد. براي همه اين‌ها اين بحث بايد اتفاق بيافتد تا افتخار كند. اما خيلي‌ها مي‌گويند اين موضوع با بحث خصوصي‌سازي منافات دارد. بله. آن ديدگاه‌هايي كه ما در گذشته نسبت به خصوصي‌سازي داشتيم نسبت به آن ديدگاه‌ها متفاوت است و شيطنت‌هايي كه در زمان خصوصي‌ شدن مخابرات مي‌شد به همين دليل بود. مي‌گفتند كارخانه را خريد،‌ زمين را فروخت،‌ سوله‌اش را فروخت و كارمندانش را هم بيكار كرد. اين خصوصي‌سازي نبود. ما با افتخار مي‌گوييم كه در خصوصي‌ شدن مخابرات ما ثابت كرديم مي‌شود شركتي را از دولتي به خصوصي برد بدون تعديل نيروي انساني و بدون كاهش حقوق نيروي انساني. ما اهداف و آينده بلندي براي نيروي انساني داريم.  ما هم‌اكنون بر روي پروژه‌اي كار مي‌كنيم اگر خدا بخواهد از شهريور ماه سال آينده اجرايي مي‌شود. بحث فول درمان است. يعني كارت‌هاي طلايي كه سقف آن هم‌اكنون چهار ميليون تومان است بدون سقف باشد.  سرپايي‌ها بدون سقف و صد در صد باشد. الان با بيمه‌ها مشغول مذاكره و بحث هستيم تا ببينيم به كجا مي‌رسيم. چرا داريم اين كارها را مي‌كنيم ؟كه به كجا برسيم؟‌ آيا به جز هزينه چيز ديگري را براي شركت به همراه دارد؟ اما مي‌دانيم اگر نيروي انساني ما دغدغه اين گونه مباحث را نداشته باشد در شركت مي‌تواند مفيد باشد و بهره‌وري شركت آنجا تعريف مي‌شود. افرادي را اشاره كرديد كه شايد گفته‌اند سركار نيايند.  ما بخشنامه رسمي داريم و اعلام كردیم حتي نيروهاي پيمانكاري را هم حق تعديل ندارند. در سايت هم گذاشتيم.  پارسال اين موضوع را بخشنامه كرديم و بعد از آن هم هيچ‌ تغيير سياستي را در شركت نداشتيم. امكان دارد از يك نفر راضي نباشند يا يك نفر مشكل داشته باشد. بايد ديد دليلش چيست؟ اما ما گفتيم تعديل نباشد .اگر كسي تخلف كرده است،‌ اتفاقي برايش افتاده باشد احتمالاً‌ كاري نمي‌توان كرد. 

پيام تهران آنلاين:‌ پيام شما به همكاران شركت و نويدي كه براي سال آينده داريد باتوجه به نزديك شدن به ايام نوروز بيان بفرماييد؟

مهندس فيضي:‌ سال آينده سال خوبي براي مشتركان و شفاف‌سازي شركت است.  سال 91 را شروع جديدي و تولد جديدي براي مخابرات مي‌بينيم. قبلاً  در روابط عمومي خودمان هم مطرح كرديم . يك جمله براي همكاران"نبايد باشايعات حرکت كنيم". گذشته را يك مروري بكنيم.  از سال 85 كه خصوصي‌سازي مطرح شد، حرف‌هايي كه گفته شد را مرور كنيد. شما هم مي‌توانيد حرف‌هايي كه در مطبوعات و رسانه‌ها مطرح شد را گردآوري كنيد. حرف‌هاي مثبت و منفي مي‌زدند. چقدر از آن حرف‌هايي كه مخالفان مي‌زدند و حرف‌هايي كه ما زديم كداميك محقق شد؟‌ خود همكاران مقايسه كنند.آقا بيچاره مي‌شويد،‌ حقوق‌مان كم مي‌شود،‌ اخراج مي‌شويد و و و . حالا مقايسه كنيد.

مباحث جديد هم كه مطرح مي‌شود نيز به اين صورت است.  بايد دندان رو جگر بگذاريم تا ببينيم چه مي‌شود. من مطمئن هستم همه آنهايي  كه هميشه منفي صحبت مي‌كنند و حالا هم براي همكاران دارند دغدغه ايجاد مي‌كنند من بارها در مطبوعات هم گفتم. مطمئناً  حق‌الناس به گردنشان است كساني را كه دوسال برايشان دغدغه درست كردند از حق‌شان هم نگذرند،‌ آخرت آن افراد مشخص است كه چه مي‌شود.  مدام نگراني ايجاد كردن و دغدغه درست كردند براي چي؟  چه اتفاقي افتاد؟‌ الان هم بحث‌هايي كه مطرح مي‌شود،‌ تماماً  در اين حوزه است و حالا هم عده‌اي مي‌گويند آقا ساختار تغيير كند چه مي‌شود. بله ممكن است عده‌اي صدمه ببينند. چه كساني هستد؟‌ كساني كه در جايگاهشان نيستند. با تخصص كار نكردند. شايسته‌سالاري رعايت نشده است و يك كسي نبايد به هر دليلي در جايي منصوب شود. از اين به بعد قرار گرفتن در رديف‌ها براي همه شفاف مي‌شود. يك نفر امروز استخدام مخابرات شده مي‌خواهد مديرعامل شود ؛مي‌تواند از امروز بگويد كه من چه مراحلي را بايد طي كنم تا مديرعامل بشوم. يعني همه چيز كاملاً  در ساختار جديد شفاف مي‌شود. 

پيام تهران آنلاين: كاركنان امور مشتركان در پيشاني سازمان هستند كه با مشتريان مواجه مي‌شوند ايجاد رضايتمندي شغلي براي آنها تأثير بسزايي در مشتري‌مداري دارد در اين باره چه برنامه‌اي داريد؟

مهندس فيضي:‌ روش‌ فعلي اصلاً‌ مقبول نيست.  كسي كه در امور مشتركان مي‌نشيند بايد كسي باشد كه هيچ‌گونه دغدغه‌اي نداشته باشد تا بتواند با مشتري برخورد مناسب داشته باشد. ساختار ما ساختار درستي نيست كه مشتري مراجعه مي‌كند. اصل تكنولوژي آي تي ما هستيم. 

چرا بايد مردم مراجعه كنند؟ چرا بايد مشكل داشته باشند؟ گير كار ما اينجاست.  بحث بعدي اين كه براساس ساختار‌هاي موجود جهاني درمورد اپراتورها،‌ 45 درصد نيروي انساني در بحث بازاريابي و فروش هستند و مال ما پنج درصد است.  ستادها در دنیا  پنج درصد هستند و ما 45 درصد هستيم. مي‌دانيد به ازاي هر رييس چند كارمند در مجموع مخابرات كشور داریم؟.  به ازاي هر رييس يك و نيم كارمند داريم. همه رييس هستند . در ساختار جديد ديگر اين بحث‌ها نيست.  پرسشنامه‌اي به مدیران داديم كه كجا علاقه‌مند هستيد كار كنيد. بعد از اين هركسي را بخواهند انتخاب كنند سه شرط اصلي دارد 1-  خودش علاقه‌مند به كجا باشد 2- مدرك تحصيلي را به كدام قسمت مرتبط است 3- تجربه‌اش چه باشد.  مشاوري كه آورديم جمله‌اي در حرف‌هايش آورد و حرفش هم كاملاً‌ درست بود.  بعد از آنكه با همه مديران مصاحبه كرده بود گفته بود "مهندسان خوبي داريد اما مدير نداريد". نه اين كه مدير نيستند اما مدير به معناي مديري كه به معناي واقعي كار كند نداريم.  ما يك سئوال از طرف كارمند از كوره درمي‌روند .من بيشتر از تو مي‌دانم چه كسي گفته تو از كارمند بيشتر مي‌داني؟  نبايد هم اين‌طور باشد.  كارمند در خيلي از كارهايي كه تخصص دارد بايد بيشتر از مدير بداند.  همه فكر مي‌ کنیم  چون مهندس هستيم بايد مدير شویم. اصلاً‌ اينگونه نيست.

  در ادامه مصاحبه پيام‌هاي واصل شده به تحريريه پيام تهران آنلاين كه در ذيل مصاحبه قبلي مهندس فيضي از سوي همكاران مطرح شده بود اعم از پيام‌هاي فعال شده و پيام‌هاي غيرفعال شده مورد بحث و بررسي قرار گرفت.

گفتني است مديرعامل شركت مخابرات ايران تك تك پيام‌ها را مورد مطالعه قرار داد و مقرر شد تا پس از نوشتن جوابيه براي كامنت‌هاي ارايه شده ، در پيام تهران آنلاين منعكس شود.

وی در پاسخ یه نظر  تعدادی از همکاران که بطور مشترک در مورد آزمون استخدامی پرسیده بودند  و کارکنان قرادادی اظهارداشت:

قراردادي‌هايي كه از قبل با ما كار كرده‌اند و از محل طرح‌هاي توسعه با آنها قرارداد داشتيم همه را تبديل به دايمي كرده‌ايم.

آزموني كه در مورد استخدام مطرح كرديم داراي سه بخش است.  در مرحله اول گفتيم چه درصدي آزمون است.  چه درصدي سابقه است و چه درصدي مدرك تحصيلي است.  طوري تنظيم كرديم كه امتياز كار در رشته‌هاي مرتبط همزمان با آزمون خواهد بود. در آزمون كسي را كه مي‌خواهيد بكار بگيريم بايد اصول اوليه را بداند. گفتيم سه محور اساسي در نظر گرفته شود 1- فرزندان متخصص كاركنان نبايد بيرون بمانند 2- كساني كه با ما كار مي‌كنند نباید بیرون بمانند و فرزندان شهدا و جانبازان كه از بيرون مي‌آيند نبايد بيرون بمانند.

گفت و گو از: امرالهی ، پوراکبری و شبرنگی

منبع: پیام تهران آنلاین

نوشته شده در تاریخ 15 فروردین 1391 و در ساعت : 16:55 - نویسنده : Switch